Если коротко — без проблем, многие компании, включая гигантов, так и делают. Но тогда вашим конкурентным преимуществом должно быть что-то ещё, помимо денег. Разберём по порядку.
🚀 Перспектива и карьерный рост
Итак, хотите классного специалиста, но рынок диктует высокую цену? Лайфхак: берём того, кто пока уступает в опыте, но рвётся в бой.
Даём ему реальные перспективы: сложные, развивающие задачи; возможность влиять на результат, а не просто исполнять поручения; направление, которое затем можно возглавить и собрать свою команду; опытный наставник, который подстрахует на старте.
Результат: вы не переплачиваете за звезду, а растите её сами.
🤹 Бесшовный свитчинг
Похожая история со свитчерами, кто хочет поменять траекторию или запрыгнуть в индустрию из другой области. Ещё варианты: перейти из фриланса в штат, из исполнителя в лида, из агентства в продукт.
Человек достаточно замотивирован, но ему нужно больше времени на адаптацию. Риски, что не всё пройдёт гладко? Есть. Но честная плата ниже рынка — справедливый обмен.
🧙 Сильные тимлиды
Не всегда компании нужны самые сильные (и дорогие) линейные работники. Можно сэкономить на исполнителях, сделав ставку на тимлидов. Они соберут более бюджетную команду, взяв на себя больше ответственности и контроля .
Будут ли это строгие администраторы или вдохновляющие тренеры? Зависит от культуры вашей команды.
🧘♀️ Благополучие и здоровье
Можно платить меньше, но компенсировать это другими важными штуками. Потому что, пока у человека не решены базовые потребности, он не будет гореть работой на 100%.
Что можно заменить нули в оффере: ДМС и психологическая поддержка; релокация и помощь с жильём; компенсация спорта и питания; удалёнка с оборудованным рабочим местом; обучение и развитие.
В итоге человек получает не только работу, а комфортную среду, в которой хочется оставаться.
🎉 Привлекательный HR-бренд и культура
Можно не участвовать в зарплатной гонке, а выделяться иначе — классными проектами, известной командой, адекватным руководством.
В зависимости от позиционирования, в одни команды люди идут за громким именем и медийными проектами, в другие за инновациями и R&D, в третьи за духом свободы и творчества.
Но важно, чтобы культура работала не только наружу, в соцсети, но и вовнутрь. Если за красивыми словами ничего не стоит, люди уйдут.
🧨 Бодрящие условия
Есть специалисты, которые постоянно мониторят вакансии, ходят на интервью и держат руку на пульсе. Они знают себе цену и стоят дороже.
А есть те, кто ничего не ищет, пока не становится невыносимо. Вот их-то и можно попробовать вытащить, пока не осознали, что на рынке есть предложения интереснее и выгоднее.
Здесь главное — попасть в потребности человека и предложить индивидуальные условия, которые их закроют.
💡Срезая расходы на зарплаты, вкладывайтесь в другие направления: обучение и развитие, благополучие, привлекательную культуру или активный хантинг.
Мы в Lenkep помогаем собирать команды и новорожденным стартапам, и лидерам рынка в IT, High Risk и iGaming. Отлично знаем мотивации кандидатов и умеем представить условия компании с лучших сторон. Пишите — найдём именно тех, кто вам подходит по деньгам, амбициям и культуре.